A continuación, un cuadro resumen del tratamiento de las gratificaciones a partir de Julio de 2015:

Considerando el cuadro anterior, las gratificaciones estarán exoneradas de la contribución de EsSalud, la cual será pagada al trabajador como una Bonificación Extraordinaria equivalente al 9%, tal como vino sucediendo hasta finales de 2014. Asimismo, no se aplicarán los descuentos por pensiones que en el Sistema Nacional asciende a un 13%; mientras que en el Sistema Privado equivale a un promedio de 13.22%. Ambas exoneraciones representan alrededor de un 22% de liquidez para el trabajador. 

Sin embargo, es preciso indicar que el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría continuará aplicándose con la salvedad que su tratamiento es anual conforme a la tasa progresiva. Ahora bien, si un trabajador está afiliado a una entidad prestadora de salud no percibirá una Bonificación Extraordinaria de 9% sino de 6.75%.

En este punto, es necesario mencionar algunos vacíos en la ley:

Un aspecto que ha llamado la atención a algunos analistas es que la ley emitida no haya señalado claramente si la exoneración de los descuentos a las gratificaciones es permanente o no. Asimismo, no se ha precisado si el cambio en la disponibilidad de la CTS (ahora es posible retirar el 100% del exceso de cuatro sueldos brutos) aplica solo para el 2015 o podría extenderse durante periodo mayor. Si bien el encabezado de la norma dice medidas para dinamizar la economía durante el 2015, hubiese sido mejor ser precisos y claros para evitar confusiones o especulaciones por parte de la población.

¿Usted considera oportuno que se hayan exonerado los impuestos a las gratificaciones de forma permanente? ¿Ecuentra otros vacíos en esta ley?