En los últimos años, Iberoamérica y España han experimentado un crecimiento significativo en el número de mujeres que ocupan puestos directivos en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas (STEAM, por sus siglas en inglés). Este fenómeno no solo transforma el panorama empresarial, sino también impulsa el gobierno corporativo de las organizaciones.

Dificultades y desafíos

Según el informe Mujeres en entornos Steam e igualdad de género de la Fundación Seres, solo el 29.2 % de los empleos globales en campos Steam están ocupados por mujeres. Esta brecha se acentúa a medida que se asciende en la jerarquía corporativa, con solo un 12.4 % de mujeres en roles ejecutivos principales en disciplinas Steam.

El desafío comienza desde las etapas educativas tempranas. Según datos de la prueba de acceso a la universidad en España, solo el 2.59 % de las jóvenes se evalúan en Dibujo Técnico y apenas el 5.69 %, en Física. Dentro de las estas universidades, apenas un 25 % de quienes eligen grados en áreas Steam son mujeres, con porcentajes aún menores en carreras como Ingeniería Informática (12.74 %) o Ingeniería de Telecomunicación (22.19 %).

Iniciativas en España

La reciente reunión de más de cien directivas en el Instituto Tecnológico de Aragón (ITA) para abordar la inteligencia artificial (IA) en el marco de la Alianza +Steam es un claro ejemplo de este auge. Este encuentro, organizado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) de Aragón y Directivas de Aragón, mostró ejemplos prácticos de aplicación de la IA en sectores estratégicos como la industria, la energía y la agroalimentación, y sirvió como plataforma para la constitución formal de la Alianza +Steam.

La apertura de la primera oficina Steam en Zaragoza es otra iniciativa destacada. Con una inversión de EUR 600 000 y la generación de quince empleos directos, este espacio busca fomentar las vocaciones científicas y técnicas. La concejala de Economía, Carmen Herrarte, señaló que existe una fuerte demanda de perfiles Steam y que este tipo de iniciativas son fundamentales para cubrir dicha necesidad en el mercado laboral.

Diálogo internacional y sinergias

A nivel nacional, la CEOE Internacional ha abordado el futuro de las jóvenes en Steam en una conferencia internacional celebrada en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía. La presidenta de CEOE Internacional, Marta Blanco, moderó el panel "Mujeres, Tecnología y Desarrollo Económico", donde participaron líderes de empresas internacionales como Amazon Web Services, Mastercard y Vodafone. Este evento, desarrollado en colaboración con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y el Ministerio de Educación y Formación Profesional, destaca la importancia de la educación femenina en Steam para la competitividad empresarial.

El movimiento Steam no se limita a las grandes ciudades. El Ayuntamiento de Huesca se ha sumado a la estrategia +Steam y busca crear sinergias entre el sector público, el privado y el educativo para fomentar las vocaciones Steam desde edades tempranas.

La alianza entre empresarios y colegios profesionales para fomentar las vocaciones Steam es otro ejemplo de cómo este movimiento permea en todos los niveles de la sociedad. Esta colaboración aumenta el número de mujeres en carreras Steam y crea una cantera de futuras líderes que, de forma eventual, ocuparán puestos de alta dirección.

Beneficios principales

El impacto de estas directivas Steam en el gobierno corporativo se manifiesta en varios aspectos:

1. Toma de decisiones basada en datos. Su formación científica y tecnológica les permite abordar los problemas de gobierno empresarial con un enfoque más analítico y basado en evidencias.
2. Fomento de la innovación. Su experiencia en campos Steam les proporciona una visión única para identificar oportunidades de innovación y mejora en los procesos empresariales desde el gobierno de la empresa.
3. Gestión de riesgos. Su comprensión de las tecnologías emergentes les permite evaluar mejor los riesgos y oportunidades asociados a la transformación digital.
4. Diversidad de pensamiento. La inclusión de estas directivas en los órganos de gobierno aporta una diversidad de perspectivas que enriquece el debate y mejora la calidad de las decisiones.
5. Atracción de talento. Su presencia en puestos de liderazgo sirve como modelo e inspiración para otras mujeres que aspiran a desarrollar carreras en campos Steam.
6. Liderazgo colaborativo. Su solidez en habilidades interpersonales y de comunicación mejora la colaboración dentro de los equipos y entre departamentos. A su vez, ello fomenta un entorno de trabajo más inclusivo y cohesivo.
7. Impulso a la sostenibilidad. Su inclusión en los directorios puede ayudar a las empresas a desarrollar estrategias más sostenible y socialmente responsables.

Relevancia de impulsar la capacitación

En conclusión, el aumento de directivas con formación Steam tiene un impacto positivo en la gestión y en el gobierno de las empresas. Además de mejorar la competitividad de las organizaciones, contribuye a cerrar la brecha de género en los campos científicos y tecnológicos. La colaboración entre los sectores público, privado y educativo, ejemplificada por iniciativas como la Alianza +Steam y la creación de oficinas Steam en ayuntamientos, crea un ecosistema favorable para el desarrollo de talento femenino en estas áreas. 

A medida que más mujeres asuman roles de liderazgo en áreas Steam, es probable que veamos una transformación aún más profunda en la forma en que se gestionan y gobiernan las empresas, lo que impulsará la innovación y la competitividad en el panorama empresarial. ¿Han abordado aspectos STEAM con liderazgo estratégico y enfoque al gobierno empresarial con las colaboradoras de tu organización? Cuéntanos tu experiencia.