/ 
Claves para desarrollar relaciones de negocios business-to-business de alto rendimiento
Claves para desarrollar relaciones de negocios business-to-business de alto rendimiento
Compartir en:
"Para que una empresa logre mantener relaciones de negocios de valor estratégico en el tiempo es necesario que defina internamente lo que espera de los vínculos considerados vitales para la organización, luego necesita compartir estas expectativas con las otras partes involucradas y finalmente requiere dimensionar la cantidad de recursos que se tiene que dedicar para conseguir que las expectativas de ambas partes de la relación se materialicen" señala García - Dastugue.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
Convocatoria electoral 2025-1: candidaturas a representantes de graduados de posgrado
Tras haber concluido el periodo de recepción de candidaturas, se dan por validados los candidatos para los representantes de los graduados de posgrado ante el Consejo de la Escuela de Administración de Negocios para Graduados y la Asamblea General. Conoce sus perfiles y participa en las votaciones que inician el martes 22 de abril y concluyen el jueves 24 del mismo mes.
Seis competencias que todo marketero debe dominar en la actualidad
Carlos Guerrero, director de la Maestría en Marketing e Innovación Digital de ESAN, compartió en Mercado Negro algunas de las competencias clave que todo profesional del marketing debería dominar.
La jaula de la informalidad, ¿cómo el Perú puede salir de ella?
Mario Miguel Vergara, docente de los programas del área de Finanzas de ESAN, advirtió en Gestión que la alta informalidad laboral en el Perú frena el desarrollo del país. En esta línea, propuso reformas estructurales en lo laboral, tributario e institucional. Además, precisó que la reactivación de grandes proyectos paralizados junto con una mejor gestión del gasto público serían útiles para reducir la pobreza y dinamizar la economía.