La equidad remunerativa entre varones y mujeres
Por: Luis Enrique Chávez Gurmendi
Presentación
Este seminario dará una visión concreta, objetiva y dentro del actual marco legal laboral, para el diagnóstico y detección de brechas remunerativas internas. Además, te permitirá estar preparado para sustentar y dar justificación y/o respuestas objetivas sobre las brechas remunerativas diagnosticadas.
Este curso es para ti si
- Eres abogado, gerente legal, contador o administrador
- Eres gerente o especialista en temas de gestión de recursos humanos
- Eres abogado de un estudio jurídico, consultora, empresa o independientes tanto del sector público como del privado
¿Qué aprenderás?
- La asignatura es de naturaleza teórica-práctica, y tiene el propósito de desarrollar habilidades de gestión y aplicación de principios administrativos, legales y prácticos que orienten la elaboración y ejecución del plan de gestión de compensaciones laborales considerando los principios de la equidad remunerativa entre varones y mujeres como pilar para el logro de los objetivos organizacionales alineado a la motivación del personal involucrado y asimismo considerando a las normativas relacionadas a la Ley 30709 que prohíbe y/o regula la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
Conoce quién dictará el curso
Luis Enrique Chávez Gurmendi
CEO Founder de Compensation Outsourcing SAC – COMPENSA; CEO Founder de Gestión Humana y Organizacional SAC - GHO. Magister en Administración de Empresas - Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; Máster en Dirección General de Empresas (MBA) - Universidad Europea de Madrid; PAD Universidad de Piura, PADE Administración – ESAN; Administración Salarial – ESAN; Ingeniero Industrial – Universidad de Lima. Con experiencia ocupando cargos gerenciales de recursos humanos y de compensaciones en empresas como Goodyear del Perú, Textil San Cristóbal, Embotelladora Coca Cola, Alicorp, Minera Barrick y en E Wong. Amplia experiencia académica en las principales Universidades del medio y también liderando, gestionando y/o asesorando en todos los tópicos de la dirección y gestión de compensaciones a nivel nacional e internacional.
Certificado
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Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el Certificado de asistencia al “
Seminario La equidad remunerativa entre varones y mujeres”, expedido por la Universidad ESAN y ESAN Graduate School of Business.
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(*)Para la obtención de certificado se requiere la asistencia del participante durante toda la duración del
Seminario .
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Informes
Luz Taboada
Asesor de ventas
ltaboada@esan.edu.pe
959 930 587