Descripción de puestos
Por: Martín Vergara Pinto
Presentación
El documento de descripción de puestos es una herramienta básica para definir y desarrollar las distintas políticas de recursos humanos. Así, la descripción del puesto sirve de instrumento para tener un exhaustivo conocimiento tanto de los diferentes puestos que existen dentro de una empresa, como del contexto organizativo en el que operan. Por esta razón, la información proporcionada por el descriptivo debe ser clara y específica, detallando el rol y las responsabilidades que cada puesto debe desempeñar.
Este curso es para ti si
- Eres gestor y manager de recursos humanos
- Eres jefe, especialista, analista y asistente de recursos humanos
- Si eres un HR Business partner
¿Qué aprenderás?
- El participante aprenderá a desarrollar paso a paso el proceso de análisis y descripción de puestos.
- Proveer un método sencillo y didáctico para la recogida de información necesaria, a utilizar en el descriptivo de puesto.
- Definir criterios uniformes y coherentes, que servirán para la posterior elaboración de los descriptivos de puesto de la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley 30709 y normas complementarias sobre Equidad Salarial de Género.
Conoce quién dictará el curso
Martín Vergara Pinto
Amplia experiencia profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, especializado en temas de Compensación y Beneficios; durante el 2006-2015 laboró en España, desempeñándose como Consultor en el área de Human Capital – Comp&Ben de Towers Watson y como Responsable en Compensación y Beneficios de las empresas multinacionales: Grupo Zed y L’Oréal España.
Executive MBA del IESE Business School (España); Máster en Abogacía Laboral de la Fundación Sagardoy (España); Máster en Recursos Humanos, con mención en Compensación y Beneficios, del Centro de Estudios Garrigues (España); Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y Licenciado en Derecho de la Universidad de Alcalá (España). Desde el 2012, cuenta con experiencia docente en el Máster en RRHH del Centro de Estudios Garrigues (España). Fue beneficiario de la beca Fundación Carolina para realizar el Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues (España) y ha publicado artículos especializados de Compensación y Beneficios en revistas de Recursos Humanos, en España y Chile.
Actualmente, es Consultor Principal en Compensación, Beneficios y Organización en la consultora Total Reward. Anteriormente fue Consultor de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, en temas de lineamientos y gestión del Salario Público (Escalafón Salarial de entidades públicas) (2020-2021); Jefe Corporativo de Compensación y Organización en NEXA Resources (2018-2020) y Consultor Asociado de Korn Ferry – Hay Group en Perú (2016-2017), prestando servicios de consultoría en el área de Organización, Compensación y Estrategia de personas.
Certificado
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Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el Certificado de asistencia al “
Taller Descripción de puestos”, expedido por la Universidad ESAN y ESAN Graduate School of Business.
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(*)Para la obtención de certificado se requiere la asistencia del participante durante toda la duración del
Taller .
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Informes
Cindy Aguirre Salcedo
Asesor de ventas
caguirresa@esan.edu.pe
944 982 926