Alineamiento constructivo para las capacitaciones efectivas

Presentación

Actualmente, vivimos tiempos complejos, nos estamos enfrentando a un nuevo contexto en la sociedad actual que plantea continuos cambios y grandes desafíos, como el avance constante de la tecnología de la información y de la comunicación, la internacionalización de las organizaciones, el entorno competitivo caracterizado por la globalización y las nuevas demandas del mundo empresarial. Estos desafíos han generado cambios relevantes en las empresas y, por consiguiente, se requiere que los directivos y los colaboradores reaccionen y respondan de manera innovadora y creativa a los cambios y den respuesta a las nuevas necesidades de las empresas para generar y entregar valor a los clientes en un mundo empresarial turbulento. Es en este sentido que las empresas flexibles y de avanzada están capacitando a sus colaboradores en nuevos modelos empresariales, ya que consideran que la capacitación es una inversión que consigue beneficios tangibles y duraderos, aumenta la productividad, mejora la eficiencia del equipo en trabajos colaborativos con herramientas innovadoras que favorecen la creatividad y genera un clima favorable orientado al cumplimiento de objetivos organizacionales. ¿Cómo lograrlo? Capacitando a los responsables de las capacitaciones en las empresas con nuevos enfoques pedagógicos, como el Alineamiento Constructivo con el fin de que adquieran nuevas habilidades formativas de manera efectiva y desarrollen una visión innovadora del proceso de capacitación. Un programa de formación alineado constructivamente capitaliza el trinomio resultados de aprendizajes - actividades de enseñanza y aprendizaje - criterios de evaluación, y estos tres componentes cohesionados garantizan el cumplimiento del objetivo de enseñar para el aprendizaje y logra que el personal potencie su aprendizaje y transforme su talento en desempeño para adaptarse a los nuevos modelos empresariales.