Liderazgo Transformacional y Autoconocimiento
Por: Alvaro Goyenechea
Presentación
Ofrece una experiencia formativa integral que combina un enfoque práctico con un respaldo académico de alto nivel. Este programa proporciona herramientas aplicables de inmediato para generar un impacto real en la gestión de equipos, con énfasis en el desarrollo de habilidades avanzadas en liderazgo, comunicación efectiva, motivación, coaching y resolución de conflictos. Gracias a una metodología estructurada y profunda, los participantes fortalecen su capacidad para inspirar y dirigir equipos de alto rendimiento en entornos dinámicos y desafiantes, diferenciándose por la solidez y el valor que aporta a su desarrollo profesional.
Este taller pertenece al Certificado en Desarrollo de Equipos de Excelencia
Dirigido a
Responsables de equipos, jefes, coordinadores, gerentes o cualquier profesional interesado en profundizar su autoconocimiento para ejercer un liderazgo más efectivo. Personas que deseen sentar las bases de un liderazgo transformacional que impacte positivamente en la cultura de la organización.
¿Qué aprenderás?
Proporcionar una base sólida sobre los principales modelos de liderazgo y el autoconocimiento como punto de partida para liderar con autenticidad. Al finalizar, el participante será capaz de reconocer sus fortalezas y áreas de mejora, así como entender cómo el liderazgo y la cultura organizacional se interrelacionan.
Temario
- Introducción al liderazgo: Conceptualización de liderazgo: teorías y modelos clásicos (rasgos, comportamiento, continuidad de liderazgo, contingencia). Evolución del liderazgo transformacional y su relevancia en el entorno actual.
- Autoconocimiento y evaluación personal: Mapa personal: “¿Quién soy?” y “¿Por qué es importante conocerme?” Evaluaciones de personalidad e inteligencia emocional (instrucciones y herramientas de medición). Marca personal y storytelling: construcción de una narrativa auténtica.
- Competencias transversales y alineación estratégica: Concepto de competencias, relevancia en el entorno laboral. Análisis de competencias específicas para el liderazgo transformacional. Conexión entre estrategia organizacional y estilo de liderazgo.
- Liderazgo y cultura organizacional: Definición de cultura organizacional: niveles y patrones culturales. Cómo la cultura influye en el rol del líder y, a su vez, cómo el liderazgo transforma la cultura.
Conoce quién dictará el curso
Alvaro Goyenechea
Magíster en Organización y Dirección de Personas por ESAN, licenciado en Psicología por la Universitat de València, España. Posee estudios de posgrado en Gestión del Talento Humano por ESAN y Dirección de Recursos Humanos por el ESC Clermont – GSM, Francia. Es un conferencista destacado en los ámbitos académico y empresarial, y ha sido consultado como experto en Recursos Humanos por medios como CNN en español y diversos medios locales.
Con una amplia trayectoria profesional, Álvaro ha liderado la implementación de procesos estratégicos relacionados con el liderazgo y la gestión de personas en empresas líderes. Ha asesorado a compañías de diversos sectores, incluyendo minería, construcción, banca, consumo masivo, retail y producción. Actualmente, es Gerente General en HRB, una empresa de consultoría integral en gestión humana, y también se desempeña como profesor en diversos programas de posgrado en ESAN.
Certificado
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Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el Certificado de asistencia al “
Taller Liderazgo Transformacional y Autoconocimiento”, expedido por la Universidad ESAN y ESAN Graduate School of Business.
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(*)Para la obtención de certificado se requiere la asistencia del participante durante toda la duración del
Taller .
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Informes
Cintia Pantaleón
Asesor de ventas
942 892 650
cpantaleon@esan.edu.pe