
Con un renovado stand de más de 30 m2 de extensión, la Universidad ESAN presentará en esta prestigiosa feria sus más recientes publicaciones, entre las que destacan los libros Mirando los negocios al revés: cómo crear innovadoras ideas de negocios con la Estrategia del Cazador de Cebras, de Jorge L. Boza; Dirección de recursos humanos: el factor humano, de Lydia Arbaiza Fermini; La gestión de proyectos en el Perú: análisis de madurez 2015-2016, de Félix Lossio, Alexander Martínez y Eddy Morris; Biodiversidad y propiedad intelectual en disputa: situación, propuestas y políticas públicas, de Santiago Roca; El arte verdadero y otros cuentos, de Jorge Ninapayta de la Rosa; entre otros.
La Feria Internacional del Libro 2016 se desarrollará en las instalaciones del Parque de los Próceres de la Independencia, ubicado en la cuadra 17 de la avenida Salaverry, Jesús María. El horario de atención será de 11:00 horas a 21:30 horas. La entrada costará S/ 7 para el público en general, pero los niños menores de 12 años y los adultos mayores ingresarán de forma gratuita, mientras que los estudiantes universitarios pagarán S/ 3.
Para más información sobre las publicaciones de la Universidad ESAN, llamar al 317 7200, anexo 4087 o 4164, o escribir al correo electrónico esanediciones@esan.edu.pe
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El libro The Application of Transfer Pricing Adjustments, de Enrique Díaz Tong, profesor del Diploma Internacional Ejecutivo en Tributación Internacional y Precios de Transferencia, analiza los ajustes de los precios de transferencia a partir de casos reales. Es distribuido por la editorial Palestra Europa en formato impreso y digital.
La propuesta de reforma para las mypes busca reducir las barreras que limitan su crecimiento y formalización. Germán Lora, docente de ESAN Business Law, analiza, junto con otros expertos, en esta nota de El Comercio los alcances de las medidas y explica por qué el desafío pasa por una reforma integral que vaya más allá de los cambios laborales.
Muchas empresas concentran sus esfuerzos en reclutar personal, pero descuidan el desarrollo del talento interno, una práctica que puede elevar la rotación, afectar la productividad y comprometer la continuidad operativa.