La inteligencia artificial (IA) es una de las tecnologías más influyentes del mercado laboral, desde su irrupción mediática en el 2022. El informe anual sobre tendencias laborales que elaboró Microsoft en el 2023, basado en encuestas a trabajadores de 31 países, reveló que casi la mitad de participantes temían ser reemplazados por la IA. No obstante, el 70 % de encuestados también señaló que estaría dispuesto a delegarle la mayor cantidad posible de tareas para reducir su carga laboral. 

A partir de estos datos, podemos concluir que existe interés de los colaboradores en explorar las funcionalidades de la IA para agilizar sus tareas cotidianas. Sin embargo, será importante que las empresas capaciten a todo su personal sobre el uso eficiente de esta tecnología no solo para aprovecharla de manera apropiada, sino también para despejar temores, dudas o bulos sobre su impacto en el mercado laboral.

En ese sentido, es importante que las organizaciones conozcan los perfiles profesionales más recientes que gozarán de mayor demanda en los próximos años, por sus habilidades para el manejo de herramientas digitales basadas en IA. Así, podrán definir con más claridad el tipo de capacitaciones que requerirá su personal y asegurar su competitividad en este nuevo escenario, a la vez que orientarán mejor sus estrategias para la captación de nuevo talento.

Nuevos perfiles profesionales

El data analyst es uno de los profesionales más requeridos en el mercado desde hace unos años, ya que combina sus conocimientos del negocio con habilidades analíticas para revelar valiosos insights. Estos especialistas recopilan información valiosa del negocio, la sistematizan y analizan, y extraen conclusiones significativas que pueden impulsar una toma de decisiones más estratégica. 

Un perfil profesional más reciente es el de data translator, que juega un rol clave en el desarrollo de proyectos basados en datos, pues conecta las áreas más técnicas y las más específicas del negocio. Ello se debe a que cuenta con habilidades comunicativas muy desarrolladas y conocimientos sobre gestión de proyectos, objetivos empresariales y evaluación de indicadores claves de rendimiento. 

En esa línea, también tenemos el perfil de data acquisition como un nexo entre el mundo físico y digital. Sus amplios conocimientos sobre protocolos de comunicación y seguridad de datos, así como sus competencias para la programación y el manejo de tecnologías como el internet de las cosas, lo convierten en un arquitecto de soluciones sólidas que fomenta la innovación y la integridad de los datos en un ecosistema digital.

La implementación de gobiernos de datos en el interior de muchas organizaciones también ha conllevado al surgimiento de perfiles profesionales centrados en este campo. Un especialista en data governance vela por que la información del negocio sea coherente, segura y esté alineada con las políticas empresariales y las regulaciones legales. Así, contribuye a trazar un camino claro hacia la maximización del valor de los datos y una toma de decisiones mejor informada. 

La incorporación de la IA constituye un gran reto para las empresas, que deberán redoblar sus esfuerzos para atraer y retener al talento nuevo, así como actualizar el perfil de su actual fuerza laboral. En ese sentido, se espera un mayor dinamismo en el mercado laboral para los próximos años. ¿Qué habilidades has desarrollado en los últimos años para adaptarte a esta nueva era tecnológica? Cuéntanos tu experiencia.

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