
En su búsqueda constante por ofrecer la excelencia académica bajo los más altos estándares internacionales, ESAN Graduate School of Business firmó un importante acuerdo con el Indian Institute of Management Bangalore (IIMB).
El IIMB está acreditado por la European Quality Improvement System (EQUIS) y, al igual que ESAN, pertenece a la red PIM que reúne algunas de las mejores instituciones en Management del mundo.
Asimismo, cuenta con siete centros de investigación y aprendizaje empresarial: Centre for Public Policy; Centre for Financial Markets & Risk Management; Centre for Corporate Governance & Citizenship; Centre for Software & IT Management; Centre for Supply Chain Management; Centre for Enterprise Resource Planning; Nadathur S Raghavan Centre for Entrepreneurial Learning, este último incuba la creación de empresas y ofrece tutoría gratuita a los empresarios en ciernes.
El acuerdo de intercambio con el IIMB se suma a los más de 60 convenios que posee ESAN con prestigiosas Escuelas de Negocios alrededor del mundo como WHU - Otto Beisheim School of Management (Alemania), WU - Vienna University of Economics and Business (Austria), Copenhagen Business School (Dinamarca), Université Paris Dauphine (Francia), Fundação Getulio Vargas (Brasil), University of Texas at Austin (Estados Unidos), entre otras.
¡Conoce más sobre las oportunidades de intercambio que ofrece ESAN!
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El libro The Application of Transfer Pricing Adjustments, de Enrique Díaz Tong, profesor del Diploma Internacional Ejecutivo en Tributación Internacional y Precios de Transferencia, analiza los ajustes de los precios de transferencia a partir de casos reales. Es distribuido por la editorial Palestra Europa en formato impreso y digital.
La propuesta de reforma para las mypes busca reducir las barreras que limitan su crecimiento y formalización. Germán Lora, docente de ESAN Business Law, analiza, junto con otros expertos, en esta nota de El Comercio los alcances de las medidas y explica por qué el desafío pasa por una reforma integral que vaya más allá de los cambios laborales.
Muchas empresas concentran sus esfuerzos en reclutar personal, pero descuidan el desarrollo del talento interno, una práctica que puede elevar la rotación, afectar la productividad y comprometer la continuidad operativa.