En entrevista para ATV+, Rosana Vargas, profesora de los programas de Educación Ejecutiva de ESAN, habló de este tipo de compensación al trabajador que es tan valorado en tiempos actuales: "La generación millennial, que ya entró al mercado laboral, tiene muy claro que el trabajo no debe sacrificar excesivamente su vida personal, familia y metas. En este sentido, el salario emocional abarca un conjunto de percepciones respecto a aquello que sobrepasa la boleta d fin de mes. Hay que tener en claro las prioridades en los intereses para entender que tipo de necesidades buscamos satisfacer: logro y desarrollo, impacto personal o afiliación" señaló.