¿Cómo administrar el talento humano en una organización?

¿Cómo administrar el talento humano en una organización?

"Como resultado de la participación de los trabajadores en algún tipo de decisiones se puede incrementar la motivación personal en la forma de compromiso, que protege a las personas del estrés y de la sobrecarga de trabajo", opinó Lydia Arbaiza, profesora de ESAN.

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"Hacer sentir a los empleados parte de la organización significa crear compromiso en ellos. Como resultado, por ejemplo, de la participación de los trabajadores en algún tipo de decisiones se puede incrementar la motivación personal en la forma de compromiso, que protege a las personas del estrés y de la sobrecarga de trabajo. Esto implica invertir mucho en tiempo y en dedicación a la empresa", opinó Lydia Arbaiza, profesora de ESAN.

 

 

 

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